Estágio: primeiro degrau para uma carreira de sucesso

Toda jornada começa com o primeiro passo. Para quem sonha com uma carreira de sucesso, o primeiro degrau dessa escada quase sempre é o estágio. Na rotina da faculdade e do trabalho, milhares de jovens carregam nas mochilas não só o peso dos livros, mas a esperança de transformar a prática em conhecimento e de dar forma aos seus projetos. Atuar como estagiário é, para muitos, a chance de experimentar o mundo do trabalho com um olhar curioso e atento, absorvendo as vivências que, mais tarde, vão se revelar essenciais.

No entanto, o caminho não é fácil. Não raro, estagiários enfrentam longas jornadas, equilibrando as exigências da faculdade e as demandas do trabalho. Entre reuniões, prazos e tarefas, há também o desafio de mostrar seu valor em um ambiente onde a pressão é constante. O processo é desafiador, mas é o momento de descobrir habilidades, construir laços e, talvez o mais importante, acender a chama da realização pessoal.

A experiência de começar no mercado de trabalho pelo estágio traz consigo expectativas, medos e uma sensação de conquista. A trajetória de Daiane Cichelero Wolf ilustra bem esse panorama. Atualmente ela é gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Piracanjuba – empresa goiana, que tem cerca de 4 mil colaboradores e sete plantas industriais. Para ela, o estágio não foi apenas o início de uma carreira, mas o trampolim para seu crescimento profissional. “Comecei minha trajetória como estagiária do IEL (Instituto Euvaldo Lodi), em Rio Verde, Goiás. Foi uma oportunidade única que abriu as portas para o mundo profissional”, relembra Daiane, que hoje lidera processos de seleção de uma empresa que é destaque nacional.

Daiane, como milhares de outros jovens, deu seu primeiro passo por meio do Instituto, que além de se mostrar como um ponto de partida para uma carreira bem-sucedida, se coloca como uma rede de apoio que conecta talentos às oportunidades, ajudando a moldar o mercado de trabalho no estado. Fundado em 1969, o Instituto já auxiliou mais de 1,5 milhão de estudantes a encontrar o estágio ideal em todo o Brasil, dos quais 403 mil foram encaminhados só em Goiás. Somente em 2024, o IEL Goiás já superou a marca de 20 mil estagiários no mercado, com uma expectativa de atingir 23 mil até o final do ano.

Para além dos números, o IEL é sinônimo de desenvolvimento humano e profissional. “O estágio me proporcionou experiência prática, a chance de aplicar o que eu aprendia na faculdade e aprender com profissionais experientes,” diz Daiane. Essa troca entre teoria e prática é essencial para quem está iniciando no mercado e, segundo ela, a cultura do IEL em oferecer apoio e formação é o que torna o Instituto uma referência na inserção de estagiários no mercado de trabalho.

Para Daiane, a transição de estagiária para um cargo efetivo foi um marco em sua carreira. “Durante o estágio, eu pude observar, aprender e experimentar sem a pressão de precisar entregar resultados como um profissional já estabelecido”, conta. Para ela, esse processo de aprendizagem foi crucial para seu crescimento profissional. “Na transição para o cargo de analista, a responsabilidade aumentou. Já não era mais apenas uma questão de aprender, mas de realmente contribuir e fazer a diferença.”

A cultura do IEL permite que os estagiários passem por esse processo de formação com segurança e confiança. Daiane enfatiza a importância das competências comportamentais, como a vontade de aprender, a proatividade e a disposição para enfrentar desafios. “O estagiário precisa estar aberto ao novo e ter a gana de fazer a diferença”, afirma. Esses valores, segundo ela, são fundamentais para o sucesso em qualquer área e são parte do que o IEL procura desenvolver em seus programas.

Daiane sabe o valor do estágio para o início da vida profissional do estudante, e também de como a visão de mundo de uma nova geração pode contribuir para o ambiente empresarial e posicionamento de mercado. Em razão desse conhecimento e vivência ela, presa em dar oportunidades para estagiários. Em Goiás, o Grupo Piracanjuba tem 60 jovens estudantes que ocupam vagas de entrada para o mercado de trabalho, entre eles, está Lucas Pereira Rocha, de 26 anos.  Cursando Análise e Desenvolvimento de Sistemas, ele encontrou no estágio o caminho para iniciar sua trajetória no mercado de trabalho. Ele ressalta que a amplitude da área de Tecnologia da Informação foi um fator motivador para buscar uma vaga e se integrar ao mercado desde o primeiro período. “Graças ao IEL, consegui uma vaga de estágio”, explica. A oportunidade abriu portas para vivenciar, na prática, o ritmo acelerado e os desafios diários de uma grande corporação, onde ele tem contato próximo com profissionais experientes, incluindo diretores e gerentes, aprendendo tanto hard skills quanto soft skills essenciais para o mercado.

A experiência tem sido valiosa não apenas pelo desenvolvimento técnico, mas também pelas habilidades interpessoais que Lucas adquiriu ao lidar com outras áreas dentro da empresa. “É uma correria, muitas coisas para fazer, e todo dia é um aprendizado novo”, conta. Em seu estágio na área de projetos de tecnologia, ele já precisou superar barreiras em projetos grandes e desafiadores, lidando com questões de custo e gestão. “Mesmo como estagiário, tenho que encarar os desafios e me preparar para o mercado”, conclui.

Novas gerações
Ao observar o perfil dos estagiários de hoje, Daiane percebe uma mudança em relação à sua época. Segundo ela, atualmente há uma maior qualificação e consciencias de suas responsabilidades. “Hoje, temos uma geração mais preparada tecnologicamente, com maior acesso à informação e que valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal”, explica. Essa evolução também surge como uma resposta direta aos programas de capacitação e ao suporte que o IEL oferece.

Para Daiane, e muitos outros profissionais que deram seus primeiros passos com o IEL, o estágio foi o ponto de partida para uma carreira de sucesso. “Foi uma experiência transformadora, que me ajudou a crescer e me preparou para enfrentar desafios maiores”, conta. Ela reforça que o IEL foi fundamental para essa jornada, oferecendo não apenas uma oportunidade, mas uma formação completa.

Essa visão compartilhada entre empresas e o IEL cria uma parceria vantajosa para ambas as partes. O estágio se transforma em um processo de mutualidade, onde tanto o estagiário quanto a empresa ganham, ampliando a capacidade de inovação e adaptação no ambiente corporativo.

Escalada de sucesso

Uma trajetória profissional pode ser impulsionada por uma experiência prática. Dado a quantidade de jovens que foram encaminhados ao mercado de trabalho pelo IEL, dá para imaginar quantas são as histórias de sucesso. Mas uma em específico chama a atenção e surge como um grande exemplo. O atual presidente de uma das instituições de maior destaque no Sistema S, Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), tem na sua trajetória os desafios de um estagiário.

André Rocha é engenheiro por formação, mas atingiu o sucesso como empresário de sucesso, e atualmente é um líder classista destacado: preside Fieg e o Sindicato da Indústria da Fabricação de Álcool do Estado de Goiás (Sifaeg). Ele relembra sua própria experiência como estagiário e o quanto ela influenciou sua trajetória. “Foi uma experiência fascinante. Fiz estágio durante quatro anos e fui o primeiro aluno da minha turma a iniciar essa prática. Ao longo desse período, tive a oportunidade de conhecer na prática o que aprendia na universidade, lidando com profissionais de diferentes áreas dentro da obra, desde engenheiros até pedreiros. Essa vivência me ensinou muito sobre a importância do relacionamento interpessoal e a liderança. Por isso, valorizo o trabalho do IEL, que aproxima a universidade da iniciativa privada e incentiva a formação de cidadãos e profissionais qualificados”, destacou.

Inovação e desenvolvimento ao alcance das empresas
Encaminhar estagiários ao mercado é uma visão simplista de quem não conhece o trabalho do IEL a fundo. Com um portfólio de programas que vão do Jovem Aprendiz ao Estágio HUB de Carreiras, o IEL atua com a inovação e desenvolvimento, adaptando-se às demandas da indústria e do setor público.

Recentemente, o Instituto conquistou o título de Instituição Científica, Tecnológica e de Inovação (ICT), fortalecendo ainda mais sua capacidade de captar e submeter projetos de inovação para empresas em Goiás. Esta conquista amplia o leque de benefícios que o IEL oferece, incluindo redução de impostos e assessoramento técnico e gerencial para as empresas parceiras.

As necessidades do mercado atual parecem já bem estabelecidas e alinhadas entre empresas e a seleção/formação de talentos, mas é preciso estar um passo à frente, mirando nas demandas futuras. O reconhecimento do IEL como uma Instituição Científica, Tecnológica e de Inovação (ICT) é um exemplo claro desse compromisso com o futuro. Essa mudança permite ao IEL atuar com mais força no apoio à inovação e ao desenvolvimento sustentável das empresas locais. Com uma ampla gama de serviços, o IEL pode ajudar empresas a inovar e se desenvolver, mantendo Goiás competitivo em um mercado global.

Programas como o Inova Talentos, Estágio Modelo, Inove+Digital, e o Programa de Desenvolvimento de Fornecedores (PDF) refletem o compromisso do IEL com a inovação e a qualificação, claro, para os estudantes, mas também para empresas de todos os portes. Esse suporte permite que estagiários se tornem profissionais mais qualificados, o que se traduz em um índice impressionante de efetivação: 70% dos talentos selecionados pelo IEL são contratados permanentemente pelas empresas.

Ao longo de seus 54 anos, o IEL Goiás cresceu para se tornar líder nacional em vagas de estágio abertas. Em 2023, o IEL Goiás também se destacou com a maior receita oriunda de serviços entre as unidades do IEL no Brasil, alcançando quase R$ 13 milhões. 

Contribuição social e impacto econômico

O estágio representa uma grande oportunidade para empresas que buscam desenvolver talentos. Além de contar com profissionais qualificados, as empresas têm a chance de contribuir socialmente, oferecendo oportunidades para jovens e promovendo a inclusão no mercado de trabalho. Essa é uma responsabilidade que as empresas devem assumir com seriedade, especialmente em um país com altos índices de desemprego entre jovens. Essa contribuição não só beneficia as empresas, mas também contribui para o desenvolvimento da sociedade como um todo.

A gerente de Gente e Talentos do IEL Goiás, Tarciana Nascimento, reforça a importância da instituição como ponte entre o ambiente acadêmico e o mercado de trabalho. “O IEL oferece às empresas acesso a estudantes talentosos e motivados, enquanto proporciona aos estagiários a chance de adquirir uma experiência prática essencial para suas carreiras”, afirma. Ela também destaca as competências mais valorizadas atualmente, como comunicação, capacidade de adaptação, responsabilidade e resolução de problemas. “Através do Programa de Estágio do IEL, as empresas conseguem desenvolver seus futuros profissionais e talentos, integrando-os ao ambiente corporativo e permitindo que contribuam com novas ideias, metodologias e técnicas.”

Ao estabelecer essa ligação prática e segura entre estagiários e contratantes, o IEL Goiás se consolida como um elo fundamental para o desenvolvimento dos estudantes e o fortalecimento do setor produtivo no estado.